ANZEIGE I Die Volksbank Dreiländereck zählt mit über 255 Mitarbeitenden zu den bedeutenden Arbeitgebern in der Region. Geprägt durch eine werteorientierte Unternehmenskultur, in der Solidarität, Partnerschaftlichkeit und persönliche Nähe nicht nur kommuniziert, sondern im Alltag gelebt werden, ergab sich von Anfang an eine breite Schnittmenge mit den bei Josko Health Solutions gesetzten Werten. Die starke regionalen Verwurzelung und der Fokus auf gesellschaftlichem Engagement bildeten die nahezu ideale Grundlage für eine langfristig angelegte Zusammenarbeit im Bereich Gesundheit.
Die Volksbank Dreiländereck hat sich im Jahr 2025 zum Ziel gesetzt, das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) weiter auszubauen, denn gesunde und motivierte Mitarbeitende sind das Fundament des Erfolges. Ziel war es den Mitarbeitenden eine nachhaltige Gesundheitsförderung anzubieten und nicht nur einzelne Trainingsmaßnahmen. Anbieter gibt es viele zu dem Thema. Susanne Volkmer, Bereichsleiterin Personal, die für das Thema zuständig ist, hatte viele Angebote von Kooperationspartner zu dem Thema BGM auf dem Tisch. Für Josko Health Solution wurde sich entschieden, da hier eine maßgeschneiderte Lösung für die Mitarbeitenden angeboten wird. Die Regionalität und das Wertesystem der beiden Unternehmen sprachen zusätzlich für eine Kooperation.
Konkreter Ansatz – individuelle Maßnahmen
Nach dem ersten Austausch der Unternehmen und der klaren Zielsetzung konzipierte Josko Health Solution ein individuell zugeschnittenes Angebot. Da dieses Konzept mit den Vorstellungen der Bank übereinstimmte, konnte schon sehr bald mit der Planung der nächsten Schritte begonnen werden.
Um das Thema strukturell im Unternehmen zu verankern, wurde in der Volksbank Dreiländereck eine interne BGM-Task-Force gegründet. Neben internen Mitarbeitenden wirkt Josko Health Solutions hierbei federführend mit. Die enge Abstimmung mit der neu gegründeten Task Force soll sicherstellen, dass die Maßnahmen nicht nur kurzfristig, sondern langfristig wirken.
Impact und Akzeptanz
Im Frühherbst konnten dann bereits die ersten Gesundheitschecks durchgeführt werden. Das Feedback der Mitarbeitenden fiel durchweg sehr positiv aus. Insgesamt nahmen 195 Mitarbeitende das Angebot für Gesundheitschecks wahr – die Reaktionsquote von mehr als 75% verdeutlichte bereits früh eine sehr hohe Akzeptanz der Maßnahmen. Über das begleitende Netzwerk von Josko Health Solutions konnten zudem für 13 Mitarbeitende schnellere Termine bei Fachärzten und Therapeuten organisiert werden, insbesondere in den Bereichen Orthopädie, Radiologie und Osteopathie. Diese unmittelbare Unterstützung wurde als besonders wertvoll wahrgenommen.
Die individuelle Betreuung und die damit verbundene persönliche Zeit, die Josko den einzelnen Mitarbeitenden im Zuge der Gesundheitschecks schenkte, wurden als echte Wertschätzung und gleichzeitig als Indiz dafür empfunden, dass die Volksbank dem Thema einen nachhaltigen hohen Stellenwert gibt und Gesundheitsförderung nicht nur oberflächlich adressiert.
Ausblick
