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141 Artikel
Ergo
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ERGO: Wie Unternehmen Fachkräfte für sich gewinnen

  • 16. Januar 2026
Der Fachkräftemangel ist längst ein Arbeitskräftemangel geworden – ein gesamtgesellschaftliches und -wirtschaftliches Problem, das viele Firmen betrifft und sich vor dem Hintergrund des demografischen Wandels noch verschärfen wird. Wie können Unternehmen dennoch Mitarbeiter finden und an sich binden?
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phase5 empowering: Beratung, die befähigt – nicht bevormundet 

  • 16. Januar 2026
phase5 empowering übernimmt, worauf niemand Lust hat, was der Mittelstand aber dringend braucht: die Einführung moderner IT-Systeme.
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Marina Stottele und Daniel Schmälzle von phase5 empowering
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phase5 empowering: Technik erneuern. Menschen mitnehmen. 

  • 16. Januar 2026
Die Einführung eines modernen ERP-Systems gehört zu den wichtigsten und zugleich heikelsten Projekten im Mittelstand. Warum sich Unternehmen mit einem neuen ERP beschäftigen sollten, wie sie die passende Lösung finden und weshalb Change-Management mindestens so wichtig ist wie IT, erklären Marina Stottele und Daniel Schmälzle von phase5 empowerment im Interview. 
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phase5 empowering: So gelingt das ERP-Projekt – Management-Tipps für mittelständische Unternehmen 

  • 16. Januar 2026
ANZEIGE | Marina Stottele und Daniel Schmälzle von phase5 empowering haben schon viele IT-Projekte im Mittelstand erfolgreich begleitet. Häufig wurden sie allerdings erst dann hinzugezogen, wenn ein Projekt kurz vor…
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wanderin auf dem weg zum gipfel phase5 empowering
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phase5 empowering: Der Führer im ERP-Dschungel 

  • 16. Januar 2026
Ein neues ERP bedeutet mehr als eine Software einzführen. Es ist Unternehmensprojekt, dass über Wirtschaftlichkeit und Zukunft entscheidet. Wie phase5 empowering mittelständische Unternehmen aus der Region sicher und durch den Prozess führt.  
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phase5 empowering: KI als Werkzeug und Wissensspeicher 

  • 16. Januar 2026
Zwischen Hype und Skepsis suchen viele mittelständische Unternehmen nach einem sinnvollen Einsatz von KI. Die Beratungsfirma phase5 empowering setzt dabei auf Pragmatismus und zeigt, wofür sich KI wirklich lohnt. 
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Marina Stottele und Daniel Schmälzle von phase5 empowering
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phase5 empowering: „Verbietet den KI-Chatbot nicht, sondern richtet einen Business-Account ein.“ 

  • 16. Januar 2026
Marina Stottele und Daniel Schmälzle von phase5 empowering beraten Unternehmen bei Digitalisierungsprozessen und dem Einsatz von KI. Im Interview erklären sie, warum viele Betriebe bei KI noch zögern, was als Einstieg wirklich hilft – und weshalb KI aus ihrer Sicht vor allem ein nützliches Werkzeug ist und keine Arbeitsplätze wegnimmt. 
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Teamfoto Josko Health Solutions
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Die Gesichter hinter Josko Health Solutions

  • 14. Januar 2026
Josko Health Solutions ist aus dem traditionsreichen Josko Fitness in Binzen hervorgegangen – einem Unternehmen, das seit fast fünf Jahrzehnten für Gesundheit, persönliche Betreuung und echte Nähe zu den Menschen steht. Diese Werte tragen wir heute in die Welt der betrieblichen Gesundheitsförderung hinein.
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Josko Healt Solutions Konzept für BGF
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Josko Health Solutions: BGF aus ökonomischer Sicht

  • 7. Januar 2026
Ganz egal, ob kleiner Handwerksbetrieb oder mittelständischer „Hidden Champion“: Das höchste Gut jeder Firma sind jene Menschen, die die Geschicke des Unternehmens maßgeblich bestimmen. Erfolgsgeschichten basieren nicht selten auf dem Umstand, dass zentrale Positionen z.B. eines Startups überdurchschnittlich gut besetzt wurden. Es kommt jedoch nicht nur auf die Schlüsselpositionen an: In letzter Konsequenz trägt jeder Einzelne zum Erfolg oder Niedergang eines Unternehmens bei. Betriebliche Gesundheitsförderung ist in diesem Sinne wesentlich mehr als ein kleiner Benefit für die Arbeitnehmer. Sie ist eine strategische Investition in die eigene Infrastruktur.
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Team Josko und Vorstand Volksbank Dreiländereck
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Josko Health Solutions: Best Practice im mittelständischen Betrieb –Volksbank Dreiländereck

  • 31. Dezember 2025
Die Volksbank Dreiländereck zählt mit über 255 Mitarbeitenden zu den bedeutenden Arbeitgebern in der Region. Geprägt durch eine werteorientierte Unternehmenskultur, in der Solidarität, Partnerschaftlichkeit und persönliche Nähe nicht nur kommuniziert, sondern im Alltag gelebt werden, ergab sich von Anfang an eine breite Schnittmenge mit den bei Josko Health Solutions gesetzten Werten. Die starke regionalen Verwurzelung und der Fokus auf gesellschaftlichem Engagement bildeten die nahezu ideale Grundlage für eine langfristig angelegte Zusammenarbeit im Bereich Gesundheit.
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Julica Goldschmidt interviewt Menschen aus der regionalen Wirtschaftswelt.
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