EU

Die EU beschließt etwas, doch (fast) kein Mitgliedsland setzt es um. Das passiert gerade mit der Entgelttransparenz-Richtlinie. Warum sich Unternehmen auch ohne deutsches Gesetz mit deren Inhalt – gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, unabhängig vom Geschlecht – auseinandersetzen sollten.