Markus Schunk ist noch CEO bei HR Works. Seit er 2020 eingestiegen ist, hat sich das Freiburger Unternehmen, das cloudbasierte Softwarelösungen für Personalfragen anbietet, quasi vervierfacht. Es ist von 40 auf 200 Mitarbeitende und von 10 auf 40 Millionen Umsatz gewachsen. Anfang 2025 wechselt Schunk als Partner zum Software Investor Maguar Capital Partners. Hier verrät der 49-Jährige, was ihm in seiner Führungsrolle besonders wichtig ist.
„Ich mag den Montag, weil ich mich darauf freue, was die Woche bringt. Das liegt vor allem daran, dass ich auch mag, was ich mache. Ich höre gerne in mich hinein: Ist das eine Aufgabe, hinter der ich zu 100 Prozent stehen kann? Erfüllt mich dieser Job? Ist das die richtige Organisation für mich? Ich bin seit mehr als 20 Jahren im Digitalisierungsumfeld zu Hause. Ich habe mich früher eher auf der Investorenseite bewegt und irgendwann festgestellt, dass ich nicht nur Fragen stellen, sondern die Dinge auch umsetzen möchte. Daher bin ich ins operative Geschäft gewechselt.
Dass ich nach dem strebe, wofür ich brenne, habe ich einem Satz meines Vaters zu verdanken. Er sagte zu mir: ,Such dir einen Job, der Spaß macht.‘ Mit Blick zurück war das ein sehr guter Rat, der sich durch meine Karriere zieht und den ich heute auch weitergebe. Ich bin davon überzeugt, dass man erfolgreicher ist, wenn man eine Aufgabe hat, die einen erfüllt. So entsteht der Antrieb, der einen weiterbringt. Ich habe immer versucht, wirklich spannende Aufgaben und Jobs zu finden, mich ständig weiterzuentwickeln und mich auch nicht mit weniger zufriedenzugeben.
Das ist ein Grundsatz für mich geworden: Ich würde nie ein Projekt annehmen oder einen Job antreten, von dem ich nicht überzeugt bin. Vor allem als Führungskraft finde ich das wichtig. Ich denke, alle würden merken, wenn ich nicht wirklich hinter dem stehe, was ich mache. Ich habe für mich den Anspruch, immer so authentisch wie möglich zu sein. Wie kann ich von meinem Team verlangen, sich richtig reinzuhängen, wenn ich das selbst nicht mache? Wenn ich mit Leidenschaft meinen Job ausfülle, kann ich auch andere mitnehmen, motivieren, mitreißen.
Heute macht es mir vor allem Spaß, gemeinsam mit dem Team ein Unternehmen zu gestalten. Als ich bei HR Works eingestiegen bin, haben wir einen Transformationsprozess angestoßen. Wir haben definiert, wie wir miteinander arbeiten wollen, wie die Unternehmenskultur aussieht, welche Werte uns wichtig sind. Gleichzeitig haben wir die Dinge, die das Unternehmen in der Vergangenheit stark gemacht haben, beibehalten. Es fühlt sich gut an, wenn man merkt, dass man gemeinsam erfolgreich sein kann.“
Protokoll: Julia Donáth-Kneer
Markus Schunk (48) ist verheiratet, dreifacher Vater, lebt in München und arbeitet derzeit in Freiburg, Frankfurt oder Berlin. Schunk war beim Beratungshaus KPMG und später insgesamt 14 Jahre bei der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck. Nach verschiedenen kaufmännischen Stationen übernahm er die Geschäftsführung von Holtzbrinck Digital, wo er unter anderem an der Entwicklung digitaler Plattformen wie Parship oder My Hammer beteiligt war.
