Arbeitsklima: Büro-Oasen
Dienst nach Vorschrift war gestern und feste Arbeitsplätze in einem tristen Großraumbüro gehören der amerikanischen Filmgeschichte an. Die Zukunft des Büros ist bunt, flexibel, vielfältig und für die Mitarbeiter ein…
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ATTRAKTIV GENUG? (Juni 2018)
6 Artikel
Personalmarketing: „Hiermit bewerbe ich mich als Ihr neuer Chef“
Was passiert, wenn Unternehmen die Zukunfts-Prognose der „Arbeitsmarkt wandelt sich zum Bewerbermarkt“ wörtlich nehmen und in Arbeitgeberattraktivität investieren? Zwei konkrete Beispiele und ein Experte, der weiß, worauf es ankommt, zeigen…
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Arbeitgeberattraktivität: Angebot und Auszeit
Gutes Employer Branding richtet sich nicht nur nach außen, sondern auch nach innen: Nach der Mitarbeitersuche folgt die Mitarbeiterbindung, und wer nicht hält, was er verspricht, dem kann Fluktuation drohen.…
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Expertenmeinung: „Eine ökonomisch sinnvolle Maßnahme“
Um am Markt bestehen zu können, gute Mitarbeiter zu finden und diese auch halten zu können, müssen sich Unternehmen mit dem „Employer Branding“ auseinandersetzen. Prof. Dr. Dieter K. Tscheulin ist…
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Firmenkultur: Mitbeteiligen statt nur mitarbeiten
Der Verpackungsspezialist August Faller aus Waldkirch investiert bewusst in eine positive Unternehmens- und Leistungskultur. Ungewöhnlich ist dabei, dass sich Mitarbeiter finanziell am Unternehmen beteiligen können. Von Katharina Müller Wenn der…
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Juni-Ausgabe 2018: Employer Branding
Vielleicht hat sich im Selbstverständnis und der Strategie der großen wie der mittelständischen und auch kleinen Firmen in den letzten Jahren mehr geändert als in vielen Jahrzehnten zuvor: Die wesentlichen…
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